Comment financer sa formation ?
Conseil Régional d'Ile-de-France
Étudiants
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
PMR
C’est un dispositif mis en place pour soutenir la formation professionnelle et l’insertion ou réinsertion sur le marché du travail des résidents de la région Ile-de-France. Ce financement est destiné à divers publics, dont les demandeurs d’emploi, les jeunes, et les salariés en reconversion, et vise à répondre aux besoins économiques et sociaux de la région.
Pro-A : Reconversion ou Promotion par l'Alternance
Étudiants
Demandeurs d’emploi
Salariés
Le dispositif Pro-A, également appelé Reconversion ou Promotion par l’Alternance, est un mécanisme destiné à favoriser la montée en compétences des salariés par le biais de la formation en alternance. Il vise principalement les salariés les moins qualifiés afin de les aider à évoluer vers des métiers plus qualifiés ou à changer de métier.
Contrat unique d'insertion
Étudiants
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) est un dispositif destiné à favoriser l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il se décline en deux formes principales : le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) pour le secteur marchand et le CUI-CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) pour le secteur non marchand.
France Travail
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
Le financement par France Travail désigne la prise en charge des coûts de formation par l’organisme France Travail pour les demandeurs d’emploi.
Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif de financement de Pôle emploi destiné à former des demandeurs d’emploi afin de les préparer à occuper un poste spécifique proposé par une entreprise. Ce dispositif permet de combler l’écart entre les compétences actuelles des candidats et celles requises par l’employeur avant leur embauche.
Plan de développement des compétences (PDC)
Salariés
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif qui remplace l’ancien plan de formation des entreprises. Il permet aux employeurs de planifier et de financer des actions de formation pour leurs salariés, afin de développer leurs compétences, de maintenir leur employabilité et de favoriser leur évolution professionnelle.
Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle
Salariés
Indépendants
Le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition Professionnelle est un dispositif permettant aux salariés de changer de métier ou de profession en suivant des formations qualifiantes ou certifiantes. Ce dispositif remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF).
Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
C’est un dispositif de formation préalable à l’embauche destiné à combler l’écart entre les compétences d’un demandeur d’emploi et les exigences d’un poste proposé par une entreprise. Ce programme permet à l’employeur de former un candidat spécifique aux compétences nécessaires avant son embauche.
Dispositif Sesame
Étudiants
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
Sésame vers l’emploi pour le Sport et l’Animation dans les métiers de l’Encadrement
Le Dispositif SESAME, mis en place par le Ministère des Sports en France, vise à soutenir les jeunes de 16 à 25 ans issus de milieux défavorisés en leur permettant d’accéder à des formations et à l’emploi dans les secteurs du sport et de l’animation. Ce dispositif inclut plusieurs types de financements et aides pour faciliter l’accès à la formation et à l’emploi.
FIFPL
Indépendants
C’est un organisme de financement de la formation continue pour les travailleurs indépendants exerçant une profession libérale. Il permet à ces professionnels de bénéficier de financements pour développer leurs compétences et s’adapter aux évolutions de leur secteur.
Contrat de professionnalisation
Étudiants
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
PMR
C’est un contrat de travail qui favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification.
La personne en contrat pro alterne :
- 2/3 du temps en entreprise
- 1/3 du temps en formation
Dispositif AIRE 2
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
Le Dispositif AIRE 2 – Accompagnement Individuel Renforcé vers l’Emploi – est un programme mis en place pour offrir un accompagnement intensif et personnalisé aux demandeurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail. Il vise à faciliter leur insertion professionnelle par le biais d’un suivi individualisé et de formations adaptées.
Financement individuel
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
Étudiants
Salariés
Indépendants
PMR
Le financement individuel pour la formation désigne les méthodes et ressources utilisées par une personne pour financer elle-même ses études ou formations professionnelles, sans passer par un employeur ou des dispositifs publics collectifs. Ce type de financement est choisi lorsque les autres options (comme les financements par l’employeur, les dispositifs publics ou les aides spécifiques) ne sont pas disponibles, ne couvrent pas les besoins ou lorsqu’une personne souhaite investir personnellement dans son développement professionnel.
Mon Compte Formation (CPF)
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
Étudiants
Salariés
Indépendants
PMR
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à toute personne active d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Les heures de formation accumulées peuvent être utilisées pour suivre des formations certifiantes et qualifiantes.
Contrat d'apprentissage
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaires RSA
Étudiants
Indépendants
PMR
Un contrat d’apprentissage permet d’acquérir à la fois des compétences professionnelles par une immersion en entreprise et un diplôme ou une certification professionnelle, grâce à des enseignements théoriques dispensés dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis).
Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI) qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’apprenti un salarié à part entière de l’entreprise. Il est sous l’autorité d’un maître d’apprentissage.
Le maître d’apprentissage veille à la bonne intégration de l’apprenti dans l’entreprise et lui confie des missions correspondant à sa formation dans le CFA. Il suit ses résultats tout au long de son apprentissage.